Extending Social Exchange Perspectives in the Employee-Organization Relationship (EOR) Research
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
the relationship between language and social capital in ilami kurdish: a sociopragmatic approach
چکیده زبان به عنوان یک وسیله در ایجاد و بازسازی سرمایه اجتماعی در چند دهه گذشته مورد توجه بوده است. اگر چه درباره سرمایه اجتماعی و سازه های مربوط به آن زیاد نوشته شده است ولی خیلی کم بر روی اینکه چطور زبان می تواند باعث ایجاد اعتماد یا بی اعتمادی بشود مطالعه ای انجام شده است. این مطالعه به منظور تحقق دو هدف انجام گرفته است. اول تلاش خواهد شد تا یک گونه شناسی از واژگانی که مردم کرد زبان شهر ا...
15 صفحه اولthis study investigated the relationship between quality of work life and organization citizenship behavior from the viewpoint of teachers in high schools in tehran city.
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از بین دبیران مدارس شهر تهران تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکو...
15 صفحه اولrelationship between organizational justice and employee engagement at work in social exchange theory framwork
employee engagement at work is a concept that recently entered in organizational discussions in past two decades. engaged employees are happy, energetic and productive employees that are willing to invest the discretionary effort through the work and organizational roles. previous literatures show that employee engagement at work is affected by different personal, vocational and organizational ...
متن کاملExtending the Chain of Relationships among Organizational Justice, Social Exchange, and Employee Reactions: the Role of Contract Violations
This study extends prior research on the chain of relationships among organizational justice, social exchange relationships, and employee reactions by investigating the proposed mediating role of psychological contract violations. Results obtained from a longitudinal design examining a sample of 191 employees provide strong support for the proposal, enhance support for chain directionality, val...
متن کاملthe employee-organization relationship and organizational citizenship behavior
current research paper is to delve into the employee-organization relationships as an effective factor on organizational citizenship behavior. the employee-organization relationships involve two dimensions: perceived organizational support and organizational identity. job autonomy is a moderator variable between the employee-organization relationships and organizational citizenship behaviors. t...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Academy of Management Proceedings
سال: 2017
ISSN: 0065-0668,2151-6561
DOI: 10.5465/ambpp.2017.12581symposium